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社会责任

薪火相传,导师带徒育新人
发布日期:2018-09-11

2018年9月4日下午,中建二局上海分公司东渡悦来城项目部开展了2018届新员工“导师带徒”签约仪式。项目部8名新员工以及项目领导班子成员共同参加了此次会议。导师带徒活动是项目部以及项目团支部主抓的、加快青年人才成长的重要手段,意在让新员工能够更好地融入新环境,更快地熟悉新工作,更准确地找到自己前进的方向,从而早日胜任和独立执行自己的本职工作。

为了帮助新员工尽快通过“磨合期”的考察,东渡悦来城项目部采用领导班子带徒制度,一对一地为每位新员工进行指导,帮助每一位新员工找准自身定位;并要求导师们不遗余力的带好每名徒弟,传授经验、制定培育计划并定期考核。仪式中,新员工们看着自己的导师在协议上签上了姓名,每个人脸上都洋溢着笑容,这份喜悦是发自内心的、由内而外的作为本次导师之一的项目经理赵小章,通过“现身说法”,指路子、谈经验,生动形象的给新员工上了“职场的第一课”。2018届新员工宋长达代表学员们表态,也表达了积极向导师们“取经”的决心,绝不辜负师傅们的厚望。

基础不牢,地动山摇。青年是企业的未来,项目部开展的导师带徒系列活动,增强了导师带徒的责任感的同时,激发了徒弟们学习基础知识的兴趣,也为公司的转型升级和项目的可持续发展提供了强有力的保障。(刘嘉锋